応募・採用に関する質問トップページ ＞ 採用情報 ＞ 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ すべて開く すべて閉じる求人応募方法と採用選考の流れを教えてください求人応募はホームページのお問い合わせから応募していただくか、電話にてその旨お伝えください。その後、当社宛に履歴書を送付若しくはご持参いただいて、書類選考後、面接となります。面接終了後は1週間以内に封書またはお電話で合否をお伝え致します。 応募書類は返却してもらえますか応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。 業界未経験者ですが、建設業や産業廃棄物処理について知識はどのくらい必要ですか採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。社内教育や資格取得補助制度を活用して業界未経験者から現場で活躍するプロ人材に成長した社員も多数在籍しております。ご安心ください。 選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。 建設部門で女性の求人はありますか当社3大スローガンの一つに【若手、女性の活躍重視！】という項目があり、ベテランだけでなく若手や女性が成長し、活躍できる企業を目指しております。 昨今は建設現場で働く女性技能者や大型ドライバー、技術者も増えてまいりました。 もちろん建設業や産廃処理業は楽な仕事では在りませんが、弊社の各種制度を利用して女性も当たり前に活躍できる職場を目指しております。 また、弊社は【かごしま子育て応援企業】に登録しており、育児と仕事の両立を支援いたします。不明な点等がございましたらお気軽にお問い合わせください。入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く すべて閉じる試用期間はありますか採用月から2ヶ月間は試用期間となります。【免許・資格取得補助制度】【従業員紹介制度】の利用は6ヶ月勤続後から可能となります。評価制度について教えてください当社で最も重要なテーマとしているのが人材の育成です。評価は毎年4月で、その際に基本給の昇給や昇格の見直しを行います。また、各種資格や免許取得時はこの限りではなく、資格・免許取得の翌月から手当を支給し、昇格の考査も行います。(※但し、当社が認める資格・免許取得時に限る) 転勤や出張はどれくらいの頻度でありますか2022年現在、転勤はございません。現場によっては出張や夜勤がありますが、事前に双方打ち合わせの上、メンバーを選出致しますのでご安心ください。能力や実績に応じて収入は変化しますかもちろん変化致します。収入は職務内容や所持資格、実績、能力値によって変動し、単純な年功序列だけではありません。また、雇い入れ時も各々の所持資格や職歴を照査し、個別に待遇を設定致します。 配属はどのように行われますか各々の適性やキャリア、要望をふまえたうえで、総合的に判断し決定致します。 例)大型免許未所持で大型ドライバーに応募された場合、免許取得までは現場作業員として従事して頂き、免許取得後、運送課に配属されます。 現場作業員として入社 → 試用期間満了(3か月) → 免許取得補助で大型免許取得 → 運送課へ配属お問い合わせフォームはこちら TEL. 0996-62-7657お電話でのお問い合わせもお待ちしています
